法律规定劳动者在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，但是法律没有规定怀孕必须是婚后怀孕，所以用人单位不得以劳动者未婚先孕为由解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
按以下材料及程序要求办理上户口 1、孩子父、母的入户书面申请； 2、孩子父母身份证、户口簿（原件和复印件）； 3、孩子出生医学证明和亲子鉴定证明的原件和复印件（亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具）； 4、孩子父或母户籍所在地居（村）委会证明或派出所责任区民警调查证明（需加盖派出所公章）； 5、孩子父母一方属于外地户口的，外地户口一方户口登记地公安机关应出具孩子未落户证明。
未婚先孕不违法。
未婚先孕不违法。
未婚先孕不犯法。未婚先孕，是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为，而导致女方怀孕的现象。虽然法律规定，结婚必须进行登记才有效，但是我国法律并没有禁止未婚先孕的条款，也没有禁止婚前同居的规定。 为了能顺利地办理准生证，生下孩子，建议及时地去办理结婚证。根据我国《民法典》规定，要求结婚的男女双方，应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
未婚生子不违法。如果男女双方不结婚，女方怀孕，如果双方或一方不愿意结婚，男女双方都有抚养孩子的权利。这个孩子属于非婚生子女，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人都不能受到伤害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应承担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。婚生子女与未婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的。承担相同的权利和义务。
未婚先孕不违法。未婚先孕，是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象，这是非婚性行为的直接后果之一。 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
未婚先育能索要抚养费的。根据相关法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。且男女双方解除同居关系后，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
由于没有结婚证，所以是非法同居关系，并不具备法律上的婚姻效力，可以随时任意解除，不存在离婚问题。对财产争议问题和孩子抚养问题可以双方协商，也可以到法院起诉。
未婚先孕可以告男方，可以起诉男方要求抚养费，未婚先孕的孩子属于非婚生子女，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
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