产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到生育保险报销。 产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到生育保险报销。 产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果双方对非婚生子女的抚养权有争议的，孩子不满两周岁的一般由母亲直接抚养；一般情况下非婚生子该由男女双方共同抚养，抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。
未婚先孕，由于男女双方没结婚，不存在法律关系，所以，男方在法律上没有法定的赔偿义务，不承担任何赔偿责任。但是，如果女方堕胎，造成的损失（如医疗费用）可以根据公平原则要求男方进行适当的补偿。
协商解决。只要没有结婚，是处于恋爱状态，不属于民事法律关系，不受民法调整。原则上女方如选择终止妊娠所需费用和必要的营养费，男方应适当予以帮助和补偿。如孩子出生，男方需承担相应的抚养费。
未婚生子并不会罚款。虽然我国之前的法律规定，未婚先孕是需要缴纳社会抚养费的，但该费用不是罚款性质，且目前已经废除抚养费征收制度了，故生育子女无需额外缴纳费用。
未婚生子的男女双方分手的，对于孩子其中不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。根据规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
非婚生子女的抚养费补偿一般包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。且子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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