企业在遇到需要支付补偿金的情形时应向劳动者支付。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满
高空坠物伤人赔偿标准是按照人身损害赔偿标准来进行承担赔偿责任的，根据受害人的受伤情况不同，承担的责任也是不一样的，伤的越重，赔偿责任也是越重。 根据《侵权责任法》第八十七条的规定，从建筑物中抛弃物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，有可能加害的建筑物使用人给予补偿。
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定： 1.有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。2.负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 3.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入，参照上述比例确定。 4.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 【法律依据
非法吸收公共存款罪量刑标准： 1、自然人犯非法吸收公众存款罪的，数额达到20万元以上、人数达到30人以上或给存款人造成直接经济损失10万元以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处两万元以上二十万元以下罚金；数额巨大达到100万元的或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他
个人诈骗公私财物在2千元以上属于数额较大，可以立案追究刑事责任。 《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
工伤职工解除劳动合同待遇标准：用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2
强奸罪的量刑标准，根据《刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上轮奸的；
抢夺罪的立案标准是一千元至三千元以上。抢夺罪的量刑，根据《刑法》第二百六十七条：抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
最高院关于盗窃罪量刑标准依据以下规定：《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的； 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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