职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。职工临时工计算工龄，是指国有、集体企业职工经劳动部门批准参加工作前，在本单位最后一次做临时工的时间，可以与参加工作之后的工作时间，合并计算连续工龄。职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交申请认定连续工龄。职工临时工工作年限认定为连续工龄的，其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限，视同缴费年限，养老保险制度改革个人缴费之后，缴费年限按实际缴费年限计算。
合同工被开除一般不会记录档案。 一般的用人单位没有接收人事档案的资格。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
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