若用人单位或个人拖欠工资,劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权,关键需收集劳动关系及欠薪证据,并依法主张工资本金及赔偿金。 一、协商解决(优先尝试) 直接沟通 与欠薪方(用人单位或雇主)沟通,明确要求支付工资,了解拖欠原因并协商还款计划。 注意:沟通时保留聊天记录、通话录音等证据,避免口头承诺无凭据。 书面催告 若协商未果,可通过书面(如邮件、短信、律师函)正式催告,注明欠薪金额、时间及支付期限,并保留发送凭证。