依欠条讨薪可直接起诉。
持有工资欠条并不能直接提起诉讼追讨工资。根据相关法律法规，劳动争议（包括工资争议）通常需要先经过调解和仲裁程序。因此，建议用户首先尝试通过调解或仲裁来解决工资争议。如果调解或仲裁无法解决问题，或者用户对结果不满意，那么可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
欠条无效时，担保人不承担担保责任。
在缺乏欠条的情况下，我们可以通过其他核实劳动关系存在性和真实性的实证资料来追索工资： 例如，工资清单的历史数据，以及同事间的证人证言，详细的考勤绩效表等。 当欠付工资的事实确实存在时，有三个主要途径可供选择以解决问题： 首先，可向当地劳动保障监察部门进行投诉，并将相关情况进行反映； 其次，在争议发生之日起的一年内，应递交书面申请至当地劳动人事争议仲裁委，寻求解决方案； 最后，如果无法与用人单位达成协商，可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。 假如您只是确定对方拖欠了工资，而非对其他事项存疑，那么同样可以向该法院提交支付令申请，从而有效快速地追偿工资款。
可以起诉的，直接向法院提交起诉状即可。 人民法院保护当事人行使诉讼权利，受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
1、欠条与诈骗没有必要联系，借条规范书写具有法律效力，构成诈骗罪需要满足诈骗罪的构成要件。 2、立案一般需要身份证明材料。例如身份证，户口本，诈骗方的姓名、身份证号等。基本证据材料。例如双方聊天记录、转账记录通话记录等。
直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。 有几点需要注意： 1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事。 2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）； 3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬；（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”） 4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。
老板拖欠工人工资的，欠条的书写如下： 1、抬头： 欠条。 2、正文： 写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件。 3、落款： 署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名。 并同时署上欠条的日期。 单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
欠条属于经济纠纷。 债权的诉讼时效是3年，即向法院申请保护其权利的期限，适用诉讼时效的中断。 欠条约定还款日期的，诉讼时效为还款日期开始之后3年内。 欠条未约定还款日期的，诉讼时效为自最后一次催告后3年内。 也就是说约定了还款日期的话，如果他没有还款，那么你可以去法院申请执行。 但是如果没有约定还款日期，那么你就要经常要求其还款，这里要注意你最好要有证人可以证明你去催他还款过，带个人一起什么的都行，这样可以把诉讼时效后延，而且即使到法院你也可以多一个证据。
若欠条上并未载明对方之身份证号，亦可依法提起诉讼。
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