实践中常见的欠薪证明就是工资欠条。原则上，如果欠薪证明上明确记载了欠付金额、欠付对象，且有公司盖章确认，劳动者是可以依据该欠薪证明向用人单位追索劳动报酬的。需要注意的是，如果劳动者已从用人单位离职，自离职之日起一年内未申请仲裁索要劳动报酬，则应认定仲裁时效经过。原则上，公司盖章确认的欠薪证明可以证明欠薪事实，但并非所有情况下都如此。某些特殊情况下，如果法院结合案件情况做出公司可能串通员工的合理怀疑，就不能仅凭一张欠薪证明来认定事实，尤其是当公司放弃质证权利、且欠薪证明是孤证的时候，法院更加要注意对欠薪事实进行审查，不能依据孤证和公司的自认来认定事实。
欠薪证明能索要工资吗？可以的，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以持欠薪证明等材料依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
可以的，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以持欠薪证明等材料依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
欠薪证明能索要工资，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以持欠薪证明等材料依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
