上下班途中发生交通事故死亡算工伤。《工伤保险条例》规定，职工有以下六种情形之一，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
交通事故死亡最新赔偿标准如下： 1、医疗费。医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他(如化验费、检查费等) 2、误工费。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间 3、住院伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)?住院天数 4、护理费。 ①护理人员有收入的，参照误工费的规定计算; ②护理人员没有收入或者雇佣
交通事故五五责伤者一级伤残后导致死亡不能让撞人者坐牢。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，这里撞人者不负刑事责任。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定：交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； (二
《刑法》第二百六十条 【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 如果是在故意伤害的时候用各种手段虐待，就是涉嫌故意伤害致人死亡罪了。第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
公司法人（即公司的法定代表人）已经死亡的，仍可以公司为被告向法院起诉。 根据公司法的规定，公司法人死亡的，对公司本身的民事行为能力和民事责任能力不会产生影响，公司仍具有民法意义上的实体资格，所以仍可以直接起诉公司的。 【法律依据】 《公司法》：第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出
离婚后男方死亡的，孩子应当有在世的一方抚养，可以通过跟孩子的其他亲人协商的方式取得补助，但除孩子父母外的其他亲人与孩子之间均不成立抚养义务。 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我们国家法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，要支付给未成年人的相关费用。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，应该由社保支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位未上社保，由单位支付。 【法律依据】 1.依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
根据《医疗事故处理条例》第十八条规定，患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检; 具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。
醉酒驾驶致人死亡，构成交通肇事罪，肇事后逃逸的属于加重情节。 根据《刑法》第一百三十三条的规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役； 交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
根据《民法总则》第四十六条至第五十三条的规定，关于宣告死亡的规定有： 1.自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落不明满二年。 因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。 2.对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规
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