用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，但有事实劳动关系的，符合工伤情形的，可以认定为工伤《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或
现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般情况下，用人单位并不能与60岁以上的劳动
申请工伤认定需提交以下材料：1、受伤员工的劳动合同2、员工身份证复印件3、单位《事故调查表》（事故经过的详细描述，盖章）4、考勤记录（需要公司盖公章）5、外地户
工伤人员因工致残被鉴定为7―10级的，享受以下待遇：（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残：13个月；八级伤残：11个月；九级伤残：9个月；十级伤残
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
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工伤死亡的赔偿有以下几种标准：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：这里的亲属是依靠死亡职工生活、无劳动能力的亲属，包括该职
依据工伤保险条例的规定，劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的，不是劳动者工资进行认定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡
劳动者不管从事何种行业，都会遇到加班的情况，那么，加班后死亡是否算工伤加班死亡算工伤，符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间
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