工伤死亡抚恤金一次性补偿标准，《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）
工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
依据工伤保险条例的规定，劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的，不是劳动者工资进行认定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡
关于工伤死亡能否获得赔偿问题，首先我们要明白什么是工伤死亡赔偿金，何种情况可认定为工伤死亡，可获得工伤死亡赔偿金的标准是什么等问题。工伤死亡赔偿金是指职工因工死
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。死亡抚恤金的具体分配：一般是由单位通知家属，派家属代表领取抚恤金。家属和
一、职工工作过程中突发疾病死亡，满足在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。二、法律依据：《工伤保险条例》第十五
直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳动关系有关事项的通知
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