诈骗案罚金按什么比例收法律没有具体的规定。 法院罚金的比例应当有人民法院按照犯罪情节确定，没有一个固定的比例。 罚金的确定方式有： 1、无限额罚金制。即仅规定选处、单处或者并处罚金，不规定罚金的具体数额限度，而是由人民法院依据《刑法》确定的原则，根据犯罪情节，自由裁量罚金的具体数额； 2、限额罚金制。即法律规定了罚金数额的下限和上限。
工伤保险缴费比例是：全国各行业的工伤保险缴费比例不同，一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，大致都在0.5%--2.0%这个范围，三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，分别是用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%和2.0%，原则上也控制在1%左右。
在社会保障税费之中，我们来详细探讨以下几个方面： 首先是养老保险费用的缴纳，根据相关规定，企事业单位需承担交纳比例为19%，而个人则承担8%； 其次是失业保险费用的缴纳，企事业单位所需承担交纳比例为0.8%，与此同时，个人需要负担0.2%的数额； 再者就是医疗保险费用的缴纳，按规定，企事业单位需承担交纳比例为10%，个人需要承担2%； 最后，需要特别强调的是，无论是工伤保险还是生育保险，个人均无需承担应缴款项，所有费用将由企事业单位全额承担。
主体工程以外允许分包，在总承包合同里面约定可以分包的部分可以分，没有约定的，要取得建设单位的认可才可以分，但不得超过中标合同价的百分之三十。 合法的分包须满足以下几个条件： （1）分包必须取得发包人的同意； （2）分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去； （3）分包必须是分包给具备相应资质条件的单位。
五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是由企业和员工共同承担的社会保障制度。五险一金的缴纳比例由国家和地方政府制定，不同地区的缴费比例可能会有所不同。以下是一般情况下的缴费比例，但具体比例可能会因地区和政策调整而有所变化。 1.养老保险：企业缴纳员工工资总额的16-20%，员工缴纳个人工资的8%。 2.医疗保险：企业缴纳员工工资总额的6-10%，员工缴纳个人工资的2%。 3.失业保险：企业缴纳员工工资总额的0.2-1%，员工缴纳个人工资的0.2-1%。 4.工伤保险：由企业单独承担，缴纳比例通常为员工工资总额的0.2-1%。 5.生育保险：由企业单独承担，
失业保险缴费比例其实挺简单的。企业得拿出工资总额的1%来交，而个人则是自己工资的0.5%。这个比例可能会因地区不同而有些微调，所以最好还是看看当地政策。失业保险的基数就是你的月平均工资，如果去年没工作或者工作时间不够一年，那就按入职时的工资算。这个费用通常是每个月由单位代扣代缴的，具体的缴纳方式可能会因地区而异。每年都要交一次，但如果在这期间你失业了，就能享受失业保险的待遇。重新找到工作后，还得继续交，这样才能保持保险有效。
五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
关于养老保险个人与公司承担比例这一问题，具体的情况应该按照各地区政府严格制定的相关政策为依据予以明确。 通常来说，对于养老保险个人承担比例的计算方式，主要是参照当地社保部门所制定的规章制度，同时以您的实际月平均工资作为缴纳基数进行计算。 以下是具体的计算公式： 首先，我们来看一下企业的缴费情况，其金额等于该企业所有员工上一年度的月平均工资总和乘以20%。 在此基础之上，每一位员工的个人缴纳，金额则等于自身的缴费基数乘以8%。 其次，对于个体经营者，他们的缴费金额则是基于自己选定的缴费基数乘以18%来确定。
投标保证金一般不得超过投标总价的百分之二，但最高不得超过八十万元人民币。 投标保证金是指投标人按照招标文件的要求向招标人出具的，以一定金额表示的投标责任担保。 招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。 投标保证金有效期应当与投标有效期一致。 依法必须进行招标的项目的境内投标单位，以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。 招标人不得挪用投标保证金。
一般社会保险缴费比例如下： 养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。
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