1、未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效,需视具体情况来定。 2、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的;竞业限制是在员工离职以后自动开始的;竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的;劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。