没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔
公司法定代表人没有股份也要承担责任。有下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以进行行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的。 (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的。 (三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。 (四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的。 (五)变更、终止时不及时申请
(一)重婚的; (二)有禁止结婚的亲属关系的: (三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的: (四)未到法定婚龄的。 【法律依据】 《婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚的； （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； （四）未到法定婚龄的。
根据法律规定，孩子没有出生证明，是不能上户口的，需要补办孩子的出生医学证明。 孩子属于婚前出生如果父母在孩子出生后三个月内及时办理结婚登记手续，之后按照户籍办的要求补全各种资料，孩子就可顺利入户登记了。 按政策要求缴纳一定年限的计划外生育费才可办理入户登记。 抱养的孩子，上户口要先看是不是合法领养的。 如果符合领养条件，办理了相关的领养登记
用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险; 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险; 3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 【法律依据】： 《劳动合同法》第八十二条规定：
买到货物没有检验后发现质量问题需要分情况处理。 《合同法》第157条规定，买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。 第158条规定，当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。 买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的
房子没有入住也要交物业费。 最高人民法院《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，业主以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。 物业费是指物业公司提供公共部位清洁、绿化、公共设施保养、公共秩序维护、安全保卫等具有共同性质的服务，所应收取的费用。 物业费具有综合性，不因个别业主没有入住而减少。所以，无论业主基于什么原因未入住，均应
个人缴社保，当事人可以以自由职业者的身份到当地有关人力资源单位办理。个人缴纳社保需要携带身份证复印件和一寸照片。而且和单位缴社保的缴费也是不一样的。
犯罪分子在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，2年期满以后，减为无期徒刑。 所谓故意犯罪，是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，如故意杀人罪、抢劫罪。 犯罪分子在死刑缓期执行期间，如果确有重大立功表现的，2年期满以后，减为15年以上20年以下有期徒刑。 所谓重大立功表现，是指阻止他人进行严重犯罪活动的；检举
没有劳动合同劳动局是可以管的。根据劳动法的相关规定，用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以先去劳动保障部门投诉，协商不成可以申请劳动仲裁，最后还可以起诉。 按照新劳动合同法，没有在一个月内签订劳动合同，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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