工伤认定书没有送达至单位，表示相关程序还没有走完，要继续送达，因此相关文件没有法律效力。根据《工伤保险条例》第二十条第一款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认
【法律意见】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的
合同未约定违约责任当事人一方不履行合同义务的怎么办合同中未约定违约责任的，协商解决，协商不成可起诉。合同中的违约责任,分为两类法定违约责任和约定违约责任。当合同
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有
对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
各地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异，由此产生了你所说的仲裁已确认的劳动关系在一审时被推翻的情况出现，一审法院不认为是
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应
没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
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