一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
【法律意见】提供一篇《劳动仲裁申请书范本》(劳动者申请)。根据实际情况修改。申请人：，男，汉族，1年月日出生，，现住市区路号。联系电话：。被申请人：有限公司，住
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和
依据我国相关法律的规定，在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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