在用人单位未给劳动者缴纳五险一金的情况下，应当由用人单位承担责任，使劳动者获得相应的社会保险待遇，就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定
您好！请先确认是否与单位的劳动关系已经终结，有劳动合同解除的证明。办理失业金需要满足以下三个条件：1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可
依据我国相关法律的规定，劳动者没有固定工资的，进行工伤赔偿时，可以依据劳动者发生工伤前十二个月的平均工资作为赔偿计算依据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
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