公务员被治安拘留，不一定会被开除。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
治安拘留可以担保出来。被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或其近亲属提出担保人，或按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
行政拘留（治安拘留）是在拘留所执行的，由公安部门进行治安拘留。 由公安部门进行治安拘留，结伙斗殴的，追逐、拦截他人的，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
根据相关法律规定，员工犯事被治安拘留的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。
你知道吗？取保候审其实就是个强制手段，在咱们国家，只有那些触犯了《刑法》会判处刑事责任的人才有可能用到它。 而像那些只是乱捣蛋，扰乱社会秩序，然后被行政拘留的，那都是行政处罚，他们根本就没有资格去申请取保候审。 如果被处罚的人对这个行政拘留的判决结果不服气，想去复议或者打官司，那么他们是可以向公安机关提建议，请求暂缓实行这个拘留的。
治安拘留的判定条件主要包括以下几点： 1.存在违法行为的情况：当事人得犯了治安管理处罚法上列明的违法行为，而且这个行为要根据情节的轻重和实际情况来处罚。 2.违法事实的真实性：如果违法事实不成立，那就不用处罚了。 3.是否涉及到犯罪：如果违法行为已经或疑似涉及到犯罪，那就要送到法院去追究刑事责任。 4.跟其他违法行为的关系：如果在处罚违反治安管理行为的时候，发现当事人其实还干了别的违法事情，那么应该通知相关的行政主管部门来管这件事。 5.特定情况下的拘留条件：比如正在准备犯罪、正在偷东西或者偷完东西就被抓个现行的情况；被受害人或者其他目击者指控有罪的行为；发现家中或住所内有犯罪证据的情况；犯罪之后自杀、逃跑或在逃的情况；可能破坏、伪造证据或串供的行为；不说自己真实姓名、住址或身份信息的情况；以及有流窜作案、多次作案、成群结伙作案嫌疑的情况。 6.年龄和行为能力的限制：行为人要在十八岁到七十岁之间，还要有能力违规。 7.行为的性质和社会危害性：当事人干的事情影响了社会公共利益，但还够不上判刑的程度。 8.警告、罚款没用的时候：如果警告、罚款这些轻微的处罚对当事人来说根本不管用，那就需要依据法律来执行拘留了。
对治安拘留不服应这样办：首先，公民、法人或者其他组织认为治安拘留侵犯其合法权益的，可以向行政机关提出行政复议申请。其次，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的治安拘留行为侵犯其合法权益的，有权向人民法院提起行政诉讼。
治安拘留不可以保释。具体规定如下： 1、治安拘留是一种行政处罚，是不可以交钱免除处罚的； 2、被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请； 3、公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
治安拘留期间不可以取保。取保候审是对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。而治安拘留是行政处罚，是公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。两者性质不同，不可以混为一谈。
治安处罚和治安拘留的区别是范围不同。治安管理处罚的种类分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证；其中行政拘留称之为治安拘留，属于治安处罚的一种。 根据法律规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关给予治安管理处罚。
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