公民爱国守法属于法定义务。根据《宪法》第五十二条 中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。 第五十四条 中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。 第五十五条 保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。 依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。 第五十六条 中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。
不属于指定辩护的情况就从指定辩护的条件当中排除的，对于指定辩护当中还存在应当指定辩护的内容，但是需要注意适用指定辩护的审判阶段，而且辩护人也只能是依法承担法律当中援助义务的律师，不能有其他选择。 被告人没有委托辩护人而具有下列情形之一的，人民法院“可以”为其指定辩护人：1、符合当地政府规定的经济困难标准的。2、本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的。3、本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不愿为其承担辩护律师费用的。4、共同犯罪案件中，其他被告人已委托辩护人的。5、具有外国国籍的。6、案件有重大社会影响的。7、人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料可能影响正确定罪量刑的。
不属于指定辩护的情况就从指定辩护的条件当中排除的，对于指定辩护当中还存在应当指定辩护的内容，但是需要注意适用指定辩护的审判阶段，而且辩护人也只能是依法承担法律当中援助义务的律师，不能有其他选择。 被告人没有委托辩护人而具有下列情形之一的，人民法院“可以”为其指定辩护人：1、符合当地政府规定的经济困难标准的。2、本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的。3、本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不愿为其承担辩护律师费用的。4、共同犯罪案件中，其他被告人已委托辩护人的。5、具有外国国籍的。6、案件有重大社会影响的。7、人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料可能影响正确定罪量刑的。
没抚养义务需要赡养父母。抚养义务与赡养义务是两个法律关系，父母对子女不尽抚养义务的子女，有权向父母主张抚养权，而不能因为父母未尽抚养义务而对抗赡养义务；即父母对子女未尽抚养义务，在其无劳动能力的或生活困难时向子女主张赡养权时也会得到法律支持。抚养义务与赡养义务都是法定义务，是法律强制性规定，父母是否对子女尽到了抚养义务，与日后子女是否应当履行赡养父母的义务没有必然联系。法律没有规定父母尽抚养义务是子女履行赡养义务的条件，不能将享有赡养的权利与履行抚养的义务理解为对价关系。
一般都是适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。按照工人的工作年限进行赔偿，每工作一年赔偿一个月的工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020年婚假新政具体政策规定如下： （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，将不再享受晚婚假奖励，也只有3天法定婚假。 （3）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。 （4）在探亲假期间结婚的不另给假期。 （5）婚假包括公休假和法定假。 （6）再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
《民法典》关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年《婚姻法》规定的法定结婚年龄，即《民法典》第一千零四十七条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。
回避制度的法定情形主要有以下这些：1、是本次案件当事人或者诉讼代理人的近亲属，需要回避；2、与本次案件有法律上的利害关系的；3、与当事人、诉讼代理人有其他影响审判公正的关系的，需要回避。此外，由于需要回避的对象不同，而决定回避的主体也不一样。最后，申请人对回避的所作出的决定不服的，可以向申请复议。
婚姻是有自然和社会要求的，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。 女生法定结婚年龄是二十周岁。 根据《民法典》的规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
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