解决房屋租赁中易见的法律纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼四种方式。首先应按平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据租赁合同中的约定或当事人之间的协议，由指定机构进行仲裁；如仲裁仍未解决，可以向人民法院提起诉讼。
变更合同履行地需要当事人协商一致，进行变更。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续。如果当事人对合同变更的内容约定不明确的，可以推定为未变更。
1、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。 2、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式： （1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷； （2）要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解； （3）根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷起诉程序： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。
诉讼费50元起。依据我国诉讼费用交纳办法的规定，提起民事诉讼时，需要交纳的诉讼费用包括受理费用、执行地费用等，而受理费用依据纠纷财产的价值而定： 1、不超1万交纳50元； 2、超1万至10万的部分，交纳2、5％； 3、超10万至20万的部分，交纳2％； 4、超20万50万的部分，交纳1、5％。
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