员工离职不辞而别会承担法律责任单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合
公司解除劳动合同分三种情况:第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形,公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任;第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按
《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本
根据《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当承担民事赔偿责任。具体赔偿应当是劳动者的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自
根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释,如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传染病防治罪,被处三年以下有期徒刑或者拘役;
单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当承担民事赔偿责任具体赔偿应当是劳动者的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用
加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。劳动者加班不符合法律规定的,用人单位
根据《劳务派遣暂行规定》第二十条,劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。根据《劳动合同法