解除劳动合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往，并不只是《劳动法》和《劳动合同法》。在新法出台之前，被解除劳动合同的就按照以前的法律规章来处理。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位
罪刑法定原则，又称罪刑法定主义。概括起来说，就是“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”。罪刑法定原则，已经成为全世界各国刑法中最普遍、最重要的一项基本原则。 罪刑法定原则的派生规则，主要是指西方学者提出的罪刑法定主义的四个派生原则，这就是排斥习惯法；排斥绝对不定期刑；禁止有罪类推；禁止重法溯及既往。
法不溯及既往原则： 1.从旧原则。从旧原则，是指新的法律不具有溯及力，对于任何犯罪行为，无论新旧法律的规定如何，一律适用行为时的法律。2.从新原则。从新原则，是指新的法律具有溯及力，对于新法生效前发生的未经审判或者判决未确定的行为，无论新旧法律的规定如何，一律适用新的法律。3.从旧兼从轻原则。从旧兼从轻原则，是指新法原则上不具有溯及力，对于新法生效前发生的未经审判或者判决未确定的行为，原则上适用旧法，但当适用新法对被告人有利时，则适用新法。4.从新兼从轻原则。从新兼从轻原则，是指新法原则上具有溯及力，对于新法生效前发生的未经审判或者判决未确定的行为，原则上适用新法，但当适用旧法对被告人有利时，则适用旧法。
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