爷爷奶奶是否有抚养孙子孙女的义务要根据具体情况决定。 如果在父母仍是孩子的监护人的情况下，爷爷奶奶对孙子孙女是没有抚养义务的。如果父母已经死亡或者父母无力抚养的情况下，爷爷奶奶成为孙子孙女的法定监护人了，那就有抚养义务了。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
爷爷奶奶算直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属。
如果是与爷爷奶奶共同生活的，家庭成员就包括爷爷奶奶；如果没有一起共同生活，那么家庭成员就不需要涉及爷爷奶奶。共同生活，是指一定的时间共同居住，生活事务中相互扶助的行为。 根据我国《民法典》规定，亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属，为家庭成员。
爷爷奶奶在一定条件下也是有监护权的。父母是未成年人的法定监护人，但是如果父母不在了或者没有监护能力的，爷爷奶奶作为第一顺序的监护人就可以进行监护，行使监护权。
父母外出打工爷爷奶奶不算监护人，是委托临时看护看管人。 根据相关法律的规定，未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。只有在父母不在或无监护能力的情况下，爷爷奶奶才能成为法定监护人。 孩子监护人也讲顺序：第一顺序是孩子父母，第二顺序是孩子祖父母，外祖父母。 父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
爷爷奶奶在一定条件下也是有监护权的。父母是未成年人的法定监护人，但是如果父母不在了或者没有监护能力的，爷爷奶奶作为第一顺序的监护人就可以进行监护，行使监护权。
丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于员工祖父母离世能否休丧假的问题，我们需要明确，一般来说此类情况并不被视为适用《劳动法》中对于丧假的相关规定。 根据此法规，丧礼假主要是针对出现员工父母、配偶或子女不幸逝去的情形而设定的。 尽管在实践操作过程中，部分企业也许因考虑到自身内部的管理规定以及当地特定的习俗风情等多方面因素，对员工实施较为宽松的丧事假期政策，然而这种宽泛的做法并非法律所强制要求的责任承担。 因此，员工在面对爷爷奶奶离世的哀痛场景时，其申请休丧假的权利究竟能得到怎样程度的保障，便需要依据具体所属单位制定的相应规章制度进行判断了。
针对民间普遍认为“祖父祖母离世并不承认为雇员享有法定丧假”的观点，我们需要明确提出以下观点： 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》及配套法规的相关规定，丧假的适用范围主要是与员工存在亲属关系的主要家庭成员——父母、配偶以及子女在生者亡故的情形。 当然，在某些特殊情况下，如企业依据其内部规章制度或者当地的传统习俗，也有可能做出额外的考虑，为员工提供适当的丧假待遇，但这并非法律规定的强制性要求。 因此，当祖父祖母不幸离世时，雇员能否成功申请到丧假，应以他们所在企业的具体政策为准。
父母能赡养的，没有赡养义务。 1、有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。 2、有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
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