报销生育险只需要带上职工医疗手册、结婚证、生育证、孩子出生医学证明、医院发票去申请，不需要劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳
小产假可以报生育险。【法律依据】《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
自己一般是不能缴纳生育险的。【法律依据】根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据我国法律规定离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。如果想要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、首先就是缴纳生育保险时间累积满一年(部
1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例
夫妻中只有男方有生育险是可以报销的，但是要满足以下条件： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。 生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
孩子出生后，男职工可以携带相关的资料到单位申请，单位负责该业务的人员转交至医保部门，医保部门审核通过后将报销款打入银行账户。 根据社会保险法规定，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险。 男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
生育险不满一年不可以报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金： 1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。 2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育。 3、符合国家、省、市计划生育规定； 4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
男职工的生育险有两大作用。 一、是全职太太可享受费用报销，即如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。 二、可以领取津贴，根据法律规定，生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。妇女休产假期间将享受生育津贴。
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