《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(
非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工受到事故伤害或患
【法律意见】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在
无劳动合同用工应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
买房时需要提前认购，需要在售楼处确定房源－个人购房信息填写－签订定金合同－双方签字确认，盖章－购房人支付定金保存好收据。注意这一步预付的是“定金”而不是“订金”
对非全日制用工要特别注意： 第1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 第2、非全日制用工不得约定试用期。 第3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 第4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 第5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
根据法律的有关规定，非法用工单位主要包括以下三种类型： (1)应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； (2)已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位 (3)营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或者被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。
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