个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：(1)工伤认定申请表(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(3)医疗诊断
一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提
必须申报，若您企业已经在地税部门办理税务登记，需要申报。根据您企业的实际情况，据实申报。若是没有工资支出，可以进行零申报，但是您需对您申报的数据的真实性、完整性
职工在工作的过程中，可能会因为自己或者同事的不小心而导致人身受到损害，而这时一般都是会认定构成工伤的。但实践中，有的用人单位却不承认职工构成工伤，最终目的也就是
新成立的公司工资一般都是零申报，如果说没有什么开销，没有什么收入的就可以进行零申报了，如果有开销或者是收入的就要进行申报个人所得税的《公司法》第五条，公司从事经
应进行以下流程：1、填写《工伤认定申请表》，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况，一式两份;2、医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
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