1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当
疫情期间单位不发工资，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。。根据规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经
疫情期间餐饮业工资发放：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供
疫情期间，劳动合同到期了，公司与劳动者协商后，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期，劳动者被隔离了，公司不能解除劳动合同，应当顺延至紧急措施结束。。《人力资源社会
因不动产登记机关不办公、限制办公等非开发商/卖方原因导致的其他客观原因，或因卖方被交通管制、医学隔离、列入确诊或疑似等原因，导致无法办理手续的，基于不可抗力理由
租客因为疫情的原因导致无法搬出，房东不能追究租客的违约责任，但租客在占用期间需要支付租金《合同法》117条之规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，
买房定金交了因为疫情会延期交付房屋疫情属于不可抗力，对于因不可抗力而导致合同目的不能实现的，可依法解除合同。《合同法》第94条规定有下列情形之一的，当事人可以解
具体看双方租赁合同中关于提前退租、不可抗力条款的约定一方直接提前退租因合同未到期，可能涉嫌违约。当事人应当根据双方约定、疫情对个人使用房屋的影响程度，与房东协商
国家目前还没有关于疫情期间公租房会免房租的政策出台1、《合同法》第117条，不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。《民法总则》第180条，因不可
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
