疫情期间正式老师有工资，要照常发放《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
受疫情影响春节假期不能休假的劳动者，工资的发放是因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情
疫情期间，公司辞退员工，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共
确实是因为疫情导致无法正常履职的，管理人不承担赔偿责任《企业破产法》第二十七条规定，管理人应当勤勉尽责，忠实执行职责。第一百三十条规定，管理人未依照本法规定勤勉
依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企
公司因为疫情停产停工，要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费，停薪留职需要用人单位与员工协商确定，但单位不得强迫员工接受。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处
疫情期间公司是需要发工资的，根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，用人单位应当严格落实在规定精神，避免违反
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。《劳动合同法》第四
根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级
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