在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采
建议可以和对方先进行协商处理，如不行单位不给发工资向劳动局和劳动监察大队投诉解决，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。国家明确发文规定各省、自治区、直辖市及新疆生产
关于疫情期间工资的发放问题，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新
疫情期间一般是不可以不发工资的。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不
疫情期间没上班公司不发工资的，支持协商工资待遇。。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。三、协商处理疫情防控期间的工资
疫情不上班的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取2、隔离期间不等同于节假日，也不
对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致
根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于
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