【法律意见】一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄
工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救
病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事
试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年
【法律意见】只要学校给你发放的工资不低于当地最低工资标准的80就是合法的。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发199530
月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准在不得低于当地最低工资的80％的范围内由企业确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
员工请病假的劳动法规定是：《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%
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