劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根
有经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《
【法律意见】病假工资的计算有法律规定，不低于当地最低工资标准的80。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）
可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。《企
法律意见】事业单位病假规定：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
关于员工一直请病假的问题，用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，
月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准在不得低于当地最低工资的80％的范围内由企业确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3
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