依据我国相关法律的规定，业主是有权对自己房屋进行装修，如果是装修不合规的，物业公司是可以制止的，如果是无故恶意阻拦的，可向居委会投诉。《中华人民共和国城市居民委
根据法律规定作为地上部分的房屋与作为地下部分的地下室都有成为物权客体的资格，可以对他们单独行使权利而不涉及对方，购房款包不包括地下室要看购房合同是否约定出现矛盾
当公司利益和个人利益发生冲突时，可以先和公司协商处理，没有效果的话可以通过第三方机构调解、仲裁或者诉讼来解决。 【法律依据】 《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商
合同生效条款矛盾的，可视为约定不明，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。双方可以协商解决，也可以申请仲裁。 【法律依据】 《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条
1、建立征地拆迁纠纷人民调解工作机制； 2、加强征地拆迁纠纷人民调解组织建设和制度建设； 3、明确征地拆迁纠纷人民调解受理范围及工作程序； 4、建立健全征地拆迁纠纷人民调解工作的保障机制。 【法律依据】 《土地管理法》第四十六条，国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持土地
征地拆迁矛盾的产生： 1、补偿标准不够统一。 2、行政行为不规范。 3、政策法规与现实存在滞后现象。 4、部分群众思想观念滞后。 征地拆迁矛盾的解决： 1、强化宣传教育，营造良好氛围。 2、完善相关地方性立法，促进依法行政。 3、体现以人为本，保障群众利益。 4、妥善处理征地拆迁的信访问题，及时化解矛盾。 5、优化组合队伍，提供坚强保
工会是劳动关系矛盾的产物，还是经济矛盾的产物。工会代表的利益是属于我国广大的职工人群，也是我国政权的重要支柱。随着经济的发展和社会的进步，维护劳动的权益和劳动关系的和谐共处，已是工会存在的根本所在。 【法律依据】 《劳动法》度27条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
征地拆迁矛盾纠纷的处理对策有： 1、强化宣传教育，营造良好氛围。 2、完善相关地方性立法，促进依法行政。 3、体现以人为本，保障群众利益。 4、妥善处理征地拆迁的信访问题，及时化解矛盾。 【法律依据】《中华人民共和国宪法》第10条第3款规定：国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。
婆媳矛盾不可以作为离婚的理由，离婚应以夫妻感情破裂为依据。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员
国有企业改制遗留的矛盾纠纷： 1、出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。 2、出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失。 3、国企的公司制改建中，采取多种规避法律的行为，架空债务，逃避债务，不事先征求债权人的意见等等。 4、企业国有产权转让，违法暗箱操作。 解决：
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