从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，大多数劳动者都关心如果劳动仲裁赢了，但是公司没钱怎么办劳动仲裁胜诉后，如果双方未在1
享受的补偿有：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当支付
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、
一、公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未
公司破产后对员工的补偿项目主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补
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