应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动
可以。具体如下：??1，领失业金的条件：?根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已
没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，
因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工
【法律意见】有仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议
劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法，因此，劳动关系确认也属于劳动争议。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适
一般情况下，申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
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