私了协议书有法律效力。私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。
有效的，依据《道路交通安全法》，一般来说，交通事故赔偿协议是双方在自愿、合法的基础上所签订的，具有法律效力。但是赔偿协议如果存在重大误解、显失公平、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思等情形，那么该赔偿协议属于可撤销的合同。
1、交通事故有人伤私了协议通常是有效的，交通事故发生后，自行撤离现场后，能够协商赔偿数额的，可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的，从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债，赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的，合同不存在可撤销或者无效的情况，必须按协议履行。 2、以下情况不适用私了： （一）机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的； （二）驾驶人无有效机动车驾驶证的； （三）驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的； （四）发生《中华人民共和国道路交通安全法》的第七十条第二款规定的交通事故，当事人对事实或者成因有争议的； （五）当事人不能自动移动车辆的； （六）碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的
私了协议应当具体问题具体分析。如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么此类“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的，协议是双方约定的，体现当事人意思自治，没有违反法律的强制性规定，法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人刑事责任部分而言是无效的，刑法是公法，故意伤害侵害的法益不是单一的，其所侵害的法益不仅仅是受害人的身体权、健康权，还侵害了国家的公共管理秩序，因此仅获得受害人的谅解并不能免除其刑事违法性。
该协议是有效的。私了的书面协议就是发生纠纷后的和解，你们的私了协议书经过双方签字，是双方自由真实的意思表示，具有法律效力，如果对方反悔，可以依据此书面协议向法院起诉。
私了协议属于新合同，也是变更合同，若反悔可能承担相关法律后果。 建议双方协商处理。 根据《民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。原本双方已达成的协议系双方真实意思表示，合法有效，并且已经履行完毕。之后返回要求另行赔偿，并未举证证明该协议存在。
交通事故私了协议要签定有效，需要满足以下条件： 1.协议双方需具有相应的民事行为能力：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，签定协议的行为人需要具有相应的民事行为能力，这是协议有效的基本条件。 2.协议内容需意思表示真实：同样根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，协议的内容必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。 3.协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：这也是《中华人民共和国民法典》第一百四十三条所规定的，协议内容必须合法，不能违反法律的强制性规定，也不能违背社会的公序良俗。 4.协议形式可以是书面或口头：虽然法律没有明确规定交通事故私了协议必须采用书面形式，但为了证据的确凿和纠纷的避免，建议采用书面形式，并明确记载事故情况、赔偿内容、双方责任等信息。
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的； 3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。
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