私人借钱欠钱不还可以起诉解决。 要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。 法院起诉流程如下： 1、写好起诉状，到人民法院向法院提起诉讼申请。 2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。 5、双方到庭后，由法院进行调解。 6、法院通过开庭审理，作出判决。
1、可以与对方协商还款事项； 2、可以依法向仲裁机构申请仲裁； 3、协商、调解不成的，或者不愿意协商、调解的，可以直接向被告住所地或经常居住地的人民法院起诉。 4、符合条件可以向法院申请支付令。 5、当事人在获得胜诉裁决后，如果对方仍不还款的，当事人可以申请法院强制执行，由法院采取扣押、冻结等措施。
１、身份信息证明：你的身份证复印件，若涉及到单位的须出具单位盖章的营业执照和组织机构代码证复印件，你委托别人或者律师的，需要写一个授权委托书，自己的不用；有被告身份信息的可以提供，没有也可以； ２、起诉书，需要写明你的个人信息，你的请求，你的理由和相应的事实，法院官网有起诉书模板，没有的话可以自由写，包括上述内容就好； ３、证据：民间借贷纠纷的，有接待协议的带上协议原件，并复印三份提交法院。没有协议的，有收据或者欠条的，带上原件，并复印三份提交法院。还有其他你觉得和案件相关的都可以提交。不足的也没事，当庭提交也可以的。
1、首先尝试协商还款。借款人可以主动找到网商贷客服，尝试申请协商还款，看看是否可以延长还款期限，减少月还款金额，或申请先偿还利息，然后偿还本金，以减少当前还款压力，减少逾期信用调查的负面影响。 2、提现还款。借款人有信用卡的，可以先用信用卡预借现金偿还网商贷款欠款，再慢慢偿还信用卡。 3、找亲朋好友借钱还。最常用的方法自然是找亲朋好友帮忙渡过一下难关，或多或少还是能借到一部分，这样就可以争取到一定的还款时间，说不定经营状况好转，几个月内资金就能周转过来了。 4、变卖财产还款。换取一定的还款资金，前提是个人名下有这些资产，自己抵押了还款，总好过被法院强制执行还款，始终是要还的，没必要到闹上法庭这
1、可以与对方协商还款事项； 2、可以依法向仲裁机构申请仲裁； 3、协商、调解不成的，或者不愿意协商、调解的，可以直接向被告住所地或经常居住地的人民法院起诉。 4、符合条件可以向法院申请支付令。 5、当事人在获得胜诉裁决后，如果对方仍不还款的，当事人可以申请法院强制执行，由法院采取扣押、冻结等措施。
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律规定，私人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
私人开敬老院的条件：有固定的服务场所、必备的生活设施及室外活动场地；有与其服务内容和规模相适应的开办经费；符合国家消防安全和卫生防疫标准，符合老年人建筑设计规范；有与开展服务相适应的管理和服务人员；其他。
如果是雇佣关系的，私人雇主不给工资的，雇员可以通过诉讼的方式要求雇主支付拖欠的工资。如果是形成劳动关系的私人老板不给工资的，则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
可以私人可以持有甲骨文，甲骨文属于文物，通过合法渠道收藏的文物合法，将发掘、埋藏的文物私自收藏的不合法。文物收藏单位以外的公民、法人和其他组织取得文物的合法方式有：依法继承或接受赠予；从文物商店购买；从经营文物拍卖的拍卖企业购买；公民个人合法所有的文物相互交换或者依法转让。除国有文物、非国有馆藏珍贵文物以及国有不可移动文物中的壁画、雕塑、建筑构件等，合法收藏的文物可以依法流通。
干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。 劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。 （一）仲裁时效的期间及其起算根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 （二）仲裁时效的中断仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。 劳动仲裁时效中断的原因有： （1）当事人一方向对方当事人主张权利； （2）当事人一方向有关部门请求权利救济； （3）对方当事人同意履行义务。 （三）仲裁时效中止仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
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