未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
撤销权诉讼程序是： 1、《合同法》第七十四条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。 撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。 2、债权人提起撤销权
工伤认定完要协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。 【法律依据】根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
哺乳期进行诉讼离婚程序： 1、到人民法院向法院提起诉讼申请。 2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费(50元)。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知你到庭参诉。 5、双方到庭后，由法院
企业法人破产债程序的适用范围，是指哪些企业不能清偿到期债务时，可以适用《民事诉讼法》规定的破产还债程序，即指破产的主体范围。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百零五条申请再审期限 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《公安行政处罚听证程序》 第二百九十八条听证范围 根据《行政处罚法》的规定，下列情况公安机关适用公开听证： （一）责令停产停业整顿； （二）吊销许可证或执照； （三）较大数额的行政罚款。较大数额的具体标准指：对个人处以２０００元以上的罚款；对违反边防出入境管理法律、法规、规章的个人处以６０００元以上罚款；对法人或者其他组织处以１００００元以上罚款。 第二百九
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的； 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。流程如下： 一、合并各方公司董事会拟定合并协议； 二、合并各方股东会对合并协议内容做出决议； 三、报有关部门批准(如需要)； 四、编制资产负债表和财产清单，确定各方在合并后公司中出资比例； 五、公告合并事宜，对提出要求的债权人的债权给予清偿或提供担保； 六、进行合并，对公司资产进行调配、对人员重新作出安排、对公司机构进行
公司分立的程序如下： (一)做出决定与决议。 (二)签署分立协议。公司分立经股东(大)会通过后，由分立后的各公司的代表根据股东(大)会的决议，就资产分割、债权债务的分担、股权安排等事项及其具体实施办法进一步达成一致协议。 (三)编制资产负债表和财产清单，进行财产分割。 (四)通知或公告债权人，履行债权人保护程序。 【法律依据】 《公司法》第一百七十七条规定了
行政处罚的基本程序是： 1、立案：对初步审查符合立案条件的违法行为立案。 2、调查取证。根据《行政处罚法》第三十七条，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。 3、调查报告。 4、审查、决定：法制机构依法审查、核实并提出处理建议报本部门负责人决定。 5、事先告知。根据《行政处罚法》第三十一条，行政机关在作出行政处罚决
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