认定条件如下： 一、商标专用权人的合法权益遭到不法侵害，而且必须将这一商标认定为驰名商标才能有效地保护其合法权益。 二、这一商标在相关人群中具备一定的知名度。 三、当事又依法提出了申请。 认定程序如下： 1.向国家工商总局商标局申请认定。 2.向国家工商总局商标评审委员公申请认定。 3.向市以上工商部门提出申请。 4.向人民法院申请认定。在商标侵
程序如下： 1.申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3.开展调解。 4.达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 5.告知申请仲裁的权利。
人民法院指定监护人程序: (1)事先没有确定监护人的，可以由有监护资格的人协商确定。 (2)有监护资格的人对监护人确定一事协商不成的，由人民法院在他们之中指定诉讼中的法定代理人。 【法律依据】 《民法总则》第三十一条， 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人;有关
职务侵占罪的立案程序主要分为三个阶段，受案、审查和立案。 【法律依据】 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条规定，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。
工伤认定享受的待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
债权转让的程序为： 1、确定债权是否满足可转让的条件。因合同性质、双方当时约定权利、法律规定的某些债权是不可转让的，当事人在决定转让债权时，要确定债权满足可转让的条件。 2、债权转让人与受让人就债权转让相关条件达成一致意见，并就双方的权利义务签订债权转让合同。 3、债权转让人发出债权转让通知书。债务人只有实际收到债权转让通知书后，债权转让才对其发生效力。 4、办理相关的
借款合同订立的程序有： (一)借款人向贷款人提出贷款申请14.隐瞒真名入职劳动合同是否会无效。 (二)贷款人对贷款申请的审查和批准。 贷款人应当根据借款人的领导者素质、经济实力、资金结构、经济效益和发展前景等因素，评定借款人的信用等级。 (三)双方签订借款合同。 所有贷款都应当由贷款人与借款人签订借款合同。借款合同应当约定贷款种类、贷款用途、金额、利率、还款期限、
认罪程序的规定： （一）被告人可以不再就起诉书指控的犯罪事实进行供述。 （二）公诉人、辩护人、审判人员对被告人的讯问、发问可以简化或者省略。 （三）控辩双方对无异议的证据，可以仅就证据的名称及所证明的事项作出说明。合议庭经确认公诉人、被告人、辩护人无异议的，可以当庭予以认证。 对于合议庭认为有必要调查核实的证据，控辩双方有异议的证据，或者控方、辩方要求出示、宣读的证据，
外商投资企业的设立程序： 1、核名。 到工商局领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写准备取的公司名称。 2、租房。 3、编写“公司章程”。可以在工商局网站下载“公司章程”的样本。 4、刻私章。 5、到会计师事务所领取“银行询征函”。 6、去银行开立公司验资户。 7、办理验资报告。 8、注册公司。 9、凭营业执照，到公安局指定
员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； 6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； 7、将解除劳动合同的决定送达相对
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