故意伤害罪的认定的程序： 第一、必须经过专门的法医鉴定构成轻伤才是构成故意伤害罪的基础； 第二、派出所逮捕犯罪嫌疑人； 第三、根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 【法律依据】 《刑法》第二百三十四条，故意伤害罪， 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下
死缓复核是指高级人民法院和解放军军事法院对中级人民法院判处死刑缓期两年执行的案件的审查核准。 程序： 1、报请复核。中级人民法院对于自己审判的第一审死缓案件，在上诉、抗期满后当事人没有上诉、人民检察院没有抗诉的，应当将该案件主动报请高级人民法院复核。 2、复核。高级人民法院在复核死缓案件时，应当由审判员三人组成合议庭，对死缓案件进行全面审查。复核的基本内容、方式方法与复核死刑
合资公司运作程序如下： 一、中方企业向本司（要合作的外方公司）咨询，索取手册，了解动作过程对于尚未编制项目建议书的企业，本司可以提供初步调查研究报告、策划书。 二、中方企业将下列书面资料邮寄、送达本司。 三、本司收到项目建议书后，3-10个工作日内进行核选。发送商务信函邀请中方企业赴本司或投资商驻华机构考察并面洽合作范围、内容，签署备忘录。 四、对项目进行实质论证后，确
合资公司设立程序： 1、发起人签署设立公司的协议后可以共同委托一个发起人办理设立公司的申请手续。 2、申请人向省级人民政府或计划单列市人民政府的主管部门提交设立股份有限公司的申请书、可行性研究报告等文件。 3、待批准后再报省级或计划单列市的对外经贸部门批准后，发起人可以正式签定设立公司的合同、章程。 4、发起人签订的设立公司的合同、章程报省级或计划单列市对外经贸部门审核
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动部门处理举报案件程序： 一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。 二、接受举报人电话举报，应当如实记录。 三、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况。 四、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。 五、上级劳动行政
派出所封条解封的程序根据《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》第三十五条，公安机关在采取查封、冻结措施后，应当及时查清案件事实，在法定期限内对涉案财物依法作出处理。 经查明查封、冻结的财物确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、冻结。
肋骨骨折司法鉴定程序有： 1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托； 2、对于符合受理条件的，能够即时决定受理的，司法鉴定机构应当与委托人签订司法鉴定委托受理合同； 3、鉴定机构受理案件后，应当指派具有社会专业司法鉴定资格的人员承担鉴定工作； 4、对鉴定结论有异议需进行复核鉴定的，其他资质较高的司法鉴定机构可以接受委托，进行复核鉴定； 5、司法鉴定人完
新刑诉法简易程序是，只适用于刑事案件的第一审程序，只适用于基层人民法院；适用简易程序审理的案件，必须是事实清楚、证据充分、被告人对适用简易程序无异议。 案件事实清楚、证据充分的；被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；被告人对适用简易程序没有异议的，适用于简易程序。 【法律依据】根据《刑事诉讼法》第二百一十六条，适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
劳动能力鉴定申请要经过的程序是： 1、将申请书及报送材料分类、分科整理、登记； 2、通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜； 3、指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组； 4、劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告； 5、鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见； 6、劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法
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