竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对
竞业限制协议可以申请仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
签订竞业限制合同需要注意的有：1、明确竞业限制对象2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。5、明确补偿金的支付时间和支付标准。根据
竞业禁止协议成立的要件：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负
竞业限制协议最长是2年。《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
约定竞业限制不给补偿无效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
三个月未支付竞业限制补偿金可以解除竞业限制约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中
有效，如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行。根据《最高人民法院关
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