竞业限制可以设定违约金。依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民
竞业限制协劳动合同终止后两年内发生效力，劳动关系结束后才发挥作用的，而且还要按期支付限制补偿金，权利与义务是对等的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与
竞业协议无效的情况：一、协议主体错误;二、超过竞业限制的期限;三、违反法律强制性规定的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管
在竞业限制期限内，用人单位单方请求解除竞业限制协议的，可以解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。《最高
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时
依据我国相关法律的规定，劳动者离职后，用人单位超三个月不支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要
违反竞业限制签的协议无效。根据《民法总则》第143条，满足(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背
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