不能。劳务派遣只适用临时性、辅助性的劳动岗位，而竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以劳务派遣不能约定竞业限制。
如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于
就职过程中是否存在竞业限制，要看约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范
竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强
竞业限制期限一般为两年，如果超过两年超过部分无效《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围，需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷（侵犯商业秘密）《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内
公司不交社保竞业限制有效。竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响，如果公司不给缴纳社保，劳动者也可以要求公司补缴，也可以以单位不缴纳社保为由通知单位辞职，并要
依据我国劳动合同法的规定，竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。《中华人民共和国劳动合同法》第
竞业限制期限一般为两年，如果超过两年超过部分无效《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
竞业限制没有补偿金，劳动者与用人单位沟通后用人单位仍未支付的，该限制失效。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相
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