首先要收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。 起诉条件如下： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
首先，对于那些尚未签署劳动合同的员工，他们应享受到双倍工资的赔偿弹出窗口。 其次，针对未签署劳动合同者，雇主也将面临向其支付经济补偿金的法律义务。 在为时一个月的“宽限期”内，倘若因为劳动者本人原因没有签署书面劳动合同，从而导致用人单位终止了双方之间的劳动关系，此时是无需支付任何经济补偿的。 然而，在此之后，只要超过一个月，任何由于劳动者未能及时签署书面劳动合同，进而使雇主被迫终止劳动合同的情况发生时，雇主都必须依照法定程序向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
外出打工没签合同的，是可以按劳动法执行的。 法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。
公司没有给员工签订合同，如果是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则在应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、聘请律师与对方进行协商，协商一致后结清工程款。 2、协商后仍不支付的，可以请律师书写起诉状，向法院起诉，法院经过审理判决支付工程款。 3、如果没有在判决书规定的时间支付工程款的，那么可以申请强制执行。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、先协商，找公司负责人协商。 2、协商不能的向劳动局举报。 3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 4、对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
没签劳动合同，自用工之日起一个月内的，补签后不需要赔偿；超过一个月，用人单位应当补签并且支付双倍工资赔偿；满一年，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资赔偿；仍然未签订书面无固定期限劳动合同的，用人单位继续支付双倍工资赔偿。
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
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