劳动仲裁是45条，最长不能超过60天，仲裁申请时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。
劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下： 1、可以与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资。 2、不愿意协商或者协商不成的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理。 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
原单位未离职时与新单位签订劳动合同存在法律风险，但特定条件下可行（如非全日制用工、原单位同意且不影响原工作）。建议优先与原单位解除劳动关系，避免纠纷。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不能，如果发生纠纷，闹到法院上的话，没书面的合同，很难找到证据支持自己的主张，不利于维护自己的权益。
1、招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 2、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
若您在贵企业连续工作超过十二个月而尚未签订劳动合同，您有权依据相关法律法规向本地仲裁机关提出仲裁申请。 然而，为了确保您的维权行动具有充分的法律依据和证据支持，请您务必提供有效的证据材料来显示您确实在该公司工作过。 事实上，劳动关系并不以签订书面劳动合同作为形成或确立的必要条件。 只要双方之间实际存在雇佣劳动力及接受其劳动成果的事实，便可视为存在劳动关系。 即便您未签订正式的劳动合同，也仍然有权利向当地仲裁机关提出仲裁申请。 请您准备好能够证明在该公司工作的相关证据，如工资条、工牌等等。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在未与用人单位签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付自开始工
没签合同，但是公司已经正式用工的，公司能给该员工交保险。公司应当自用工之日起的三十日内，依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未办理的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
给私人老板打工没签合同不给工资的，与老板协商发送工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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