保险合同尚未签订,说明保险投保尚未成立,投保人没有缴纳保费,是可以退保的,一般可以直接电话联系保险代理人要求退保。 一般根据保险合同,在签订保险合同以后会有10天犹豫期,保险公司对于消费者在签订保险合同10日内要求解除合同的,会全额退还保费,10日后解除合同的,将按照一定比例退还。
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册; 2、打卡记录; 3、同事的证言。
工作没有签合同老板不给钱的,劳动者先与用人单位协商补签劳动合同和补发工资。协商不成的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。 需要先证明事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁或者仲裁后诉讼确认。
贵司未能与你正式签署劳动合同,这将导致须依照法律规定,向你支付双倍工资的金额,共计11个月的薪资总额; 此外,贵司在为你缴纳社会保险时出现了严重不足的情况,你有权要求其立即纠正并予以足额补充; 再者,贵司已明确欠付你三个月以来的全部工资,对于这种毫无合理原因且长时间的拖欠行为,你也可以依法要求其支付工资补偿及赔偿金额,具体标准为每满一年支付一个月的工资作为补偿以及50%-100%的额外损害赔偿费; 最后,贵司以不恰当理由解雇你,此举构成了非法解除劳动关系,按照相关法律规定,你有权索取等同于两倍解除劳动关系应得的经济补偿金。
签署一份有效的合同需要综合考虑民事行为能力、内容真实性与自愿性、合同形式与要件以及特殊合同的额外要求等多个方面。通过审慎考量和规范操作,可以确保合同的合法性和有效性,从而保护合同各方的合法权益。
公司合同到期不给续签的,劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决,对仲裁结果不服的才可以到法院起诉,直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同,而在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的,则视为无固定期合同。
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工辞职需不需要赔偿违约金,根据情况而定: 1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可; 2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 单方面终止合同赔偿标准是: 1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿; 2、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
1、私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。