签订劳动合同后可以离职。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
工作签完合同后悔了，可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前3日通知用人单位即可。
首先可以拿上合同跟对方进行协商，这样可以避免很多麻烦，达成协议以后重新规定合同内容，这样也是一个维护自己权利的办法。 如果协商不成功的话，我国的法律是有明确规定的，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 此外还可以去法院提出诉讼请求和仲裁请求，一般法院会先仲裁再进行审理，进过审理后签订的合同有违反合同法律规定条款的行为，法院就会撤销合同，宣布合同无效。
首先可以拿上合同跟对方进行协商，这样可以避免很多麻烦，达成协议以后重新规定合同内容，这样也是一个维护自己权利的办法。 如果协商不成功的话，我国的法律是有明确规定的，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 此外还可以去法院提出诉讼请求和仲裁请求，一般法院会先仲裁再进行审理，通过审理后签订的合同有违反合同法律规定条款的行为，法院就会撤销合同，宣布合同无效。
在一方反悔时，双方可以先行协商，变更合同内容，协商不成，一方解除合同的，要承担相应的违约责任。依据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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