员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。我国法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则其行为不属于不违法的。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
确实有必要。 首先，就兼职而言，通常按照每小时收取薪酬，这实际上是属于非全日制用工范畴的一种形式，可以要求与之签订劳务合同，同时也可以选择订立书面或口头协议来保障权益。 其次，对于那些专门从事非全日制工作的劳动者来说，他们有权与一家或是多家用人单位签订劳动合同；而在签订这些新的劳动合同时，必须确保它们不会对先前已经生效的劳动合同造成任何不利影响。 此外，任何一方当事人（雇主和劳动者）均可以在任何时候通知另一方解除该劳动关系，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
试用期必须签订书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。若仅签订试用期协议或未签合同，用人单位将面临支付双倍工资差额、视为订立无固定期限合同等法律风险。 未签劳动合同的法律后果： 双倍工资赔偿 若用工超过1个月未签合同，自第2个月起至满1年前，用人单位需每月支付双倍工资（最高11个月）。 若用工满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法实施条例》第七条）
即便签署了劳动合同也不能被判定为正式员工。 劳动关系确立于用人单位和劳动者间，那么最晚应当在一个月内签订书面的劳动合同，超出此期限未能签订的，用人单位将承担相应的法律责任。 如果合同内容中明确规定试用期的，对于劳动合同期限超过三个月的情况，可以作出设定试用期的安排。 试用期结束后，才能被视为正式员工；如未作此类规定，那么自签订劳动合同之日起即成为正式员工。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
年满十六周岁的在读学生有权利签署劳动合同。 只要这些学生顺利度过了被劳动法规所涵盖的就业年龄阶段，且他们满足构建劳动关系所需的主体条件，同时也具备与用人单位建立劳务关系的行为自主性以及承担相应责任的法律资格，便可依法与公司进行劳动合同洽谈并签署相应文件。
分为了固定期限合同、无固定期限合同以及单项劳动合同。 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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