一般不会。 “案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事拘留不会留案底，不会有影响，但是如果确实构成犯罪的，人民法院判决生效以后，会有案底。而行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存，但其不属于犯罪记录的案底。
对于部分团体建设活动占用员工的休息日的情况是否符合法律规定，据了解，这类行为并不违法。 因为其实，团队建设活动也是我们日常工作的有机组成部分。 关于劳动者在休息日进行加班且没有得到相应的补休安排时，他们应该得到双倍的加班薪酬作为补偿；而当劳动者在法定节假日进行加班时，他们则有权要求获得三倍的加班薪酬。
根据具体情况而定。网络语言骚扰一般是不会构成犯罪的，但是已经违反了治安管理处罚法，有可能会对相关人员进行处罚，可以进行拘留以及罚款，如果情节严重的话，那么处罚也会相对严重。如果是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
买房补充协议不签不构成违约，除非本合同中约定有必须签订补充协议的约定。补充协议是双方在本合同内容出现局限的情况下协商确定签订补充条款的，原则上是否签订由双方协商确定。
脱发不算工伤。 脱发并非国家规定的职业病，并非因为工作原因遭受事故伤害造成的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中，工伤认定范围为从原来的上下班途中机动车事故伤害，调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道、客运轮渡和火车事故伤害。 但对于上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。
值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
在公司宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。 根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
劳务派遣不是劳务外包。 劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。 劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。
上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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