劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事
失业保险金可以累积，根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计
恶意透支信用卡的标准是单张，任何单张卡，透支逾期不超过1万，银行不会报案，公安机关不会介入。 但任何一张卡恶意透支，被银行报案后，公安机关侦破过程中，会把持卡人所有卡的恶意透支金额，累加计算，作为将来法院量刑的依据。 【法律依据】 根据《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定第八条：恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认
诈骗罪的立案标准数额没有处理过的可以累计。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
新入职的累积计税依据的规则是：国家税务总局在总局文件层面确认，居民个人取得的工资薪金所得由扣缴义务人采用累计预扣法进行预扣预缴。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。 扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。 参考国家税务总局发布的《个人所
劳动法没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，主要由单位规章制度规定的。 【法律依据】根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
对于多次受贿的，会在量刑的基础上加重处罚。受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。 【法律依据】 《刑法》第三百八十三条规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下
累积优先股是指在某个营业年度内，如果公司所获的盈利不足以分派规定的股利，日后优先股的股东对往年来付给的股息，有权要求如数补给。对于非累积的优先股，虽然对于公司当
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