根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者半个月的
根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者半个月的
法院判决赔偿后被告人无经济能力赔偿的，应当中止执行，等被执行人有了履行能力后再恢复执行。受害人应当在判决之后的两年内申请法院执行，待对方有财产的时候能执行。《民
法院判决赔偿后被告人无经济能力赔偿的，应当中止执行，等被执行人有了履行能力后再恢复执行。受害人应当在判决之后的两年内申请法院执行，待对方有财产的时候能执行。《民
劳动合同中雇佣双方的经济赔偿金是有双方自行协商约定的，但该约定的金额的规定根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
劳动合同中雇佣双方的经济赔偿金是有双方自行协商约定的，但该约定的金额的规定根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
劳动合同中雇佣双方的经济赔偿金是有双方自行协商约定的，但该约定的金额的规定根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
诽谤经济赔偿也称精神损害赔偿责任。 1、补充适用原则。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。 2、公平适用原则。适用金钱进行精神损害赔偿的，一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用，不让侵权人能够因为侵权而受益，另一方面也要从实际情况出发，给受害人适当的赔偿，以弥补其受到的精神损失，也即不让其吃亏。 3、适当限制原则。对于精神损害赔偿适用金钱进行赔偿的，对其赔偿数额应当进行一定的限制，以社会的公平正义为主要考量因素，否则实践中可能出现漫天要价的情形，不利于精神损害赔偿所需达到的真正的目的的实现。 4、过失相抵原则。受害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。 5、法官自由裁量原则。 所谓法官的自由裁量原则也称为自由心证裁量原则，即法律允许法官根据案件的实际情况，依照一定的心证规则和方法，行使自由裁量权，以对精神损害评定为一个确定的数额。
劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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