主张离婚经济补偿满足以下条件： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚：(1)双方协议离婚，到民政局办理了离婚手续。(2)提起诉讼离婚，法院作出离婚判决。 【法律依据】 《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等
经济合同纠纷是指当事人双方在依法签订经济合同之后，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。经济合同一旦发生纠纷，当事人首先应及时协商解决，双方要本着相互谅解、实事求是的原则，寻求都能接受的自我解决办法。 【法律依据】 《合同法》第七条，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
经济纠纷第一次被传唤一般是不能不去的。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采
网络经济金融犯罪举报可以向公安机关报案。也可登陆公安部网络违法犯罪举报网站。 依据《刑法》第二百八十七条规定，利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。
一方有精神病只能诉讼离婚。与精神病人离婚，离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。 【法律依据】 《婚姻法》第四十二条，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
欠款经济纠纷有欠条的受理立案是，法院需要在7天之内做出是否受理的决定，如果是简易程序； 法院立案之日起三个月之内应该审结；如果是普通程序，立案之日起六个月内应该审结。 【法律依据】根据《民事诉讼法》第一百三十五条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
单位不能以职工自动离职为由拒付经济补偿，需要支付经济补偿的，用人单位不能以任何理由拒绝支付，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法
工资收入、稳定性程度、住房等条件明显优于对方的。在工资收入稳定，以及住房类固定财产的证明之下，在离婚争夺孩子抚养权的时候具有有利条件。 【法律依据】 《婚姻法》第36条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方
要求经济补偿，通常是一方在婚内照顾家庭和老人、孩子付出了较多义务。 【法律依据】 《婚姻法》第46条规定，有下列情形而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
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